Contribuição ao seguro de emprego fica em 1,64 dólar por 100 em 2027 e o teto de renda segurada sobe para 70.800 dólares
Seguro-emprego do Canadá terá taxa de C$ 1,64 em 2027. Veja o que muda, quem é afetado e os próximos passos.
A Canada Employment Insurance Commission confirmou a taxa de contribuição ao Employment Insurance (EI) para 2027: 1,64 dólar por 100 dólares de renda segurável para o trabalhador e 2,30 dólares para o empregador, que paga 1,4 vez a taxa do empregado.
A apuração parte do documento publicado pela instituição responsável, consultado no contexto indicado nesta matéria.
O que aconteceu
A Canada Employment Insurance Commission confirmou a taxa de contribuição ao Employment Insurance (EI) para 2027: 1,64 dólar por 100 dólares de renda segurável para o trabalhador e 2,30 dólares para o empregador, que paga 1,4 vez a taxa do empregado. A taxa é igual à de 2025 e entra em vigor em 1 de janeiro de 2027. A renda máxima segurável sobe para 70.800 dólares.
Comunicado de 14 de setembro de 2026, Gatineau, Quebec, publicado por Employment and Social Development Canada junto com o relatório atuarial e o seu resumo. Vale em todo o Canadá a partir de 1 de janeiro de 2027, com taxas próprias para residentes do Quebec. Canada Employment Insurance Commission, responsável por fixar a taxa anual com base na previsão de equilíbrio a sete anos do atuário-chefe do EI.
A variação anual da taxa tem limite legal de cinco centavos.
O contexto
A comissão fixa a taxa todo mês de setembro para o ano seguinte. O déficit acumulado da conta operacional do EI é estimado em 15,6 bilhões de dólares em 31 de dezembro de 2026, e a taxa de 1,64 dólar deve zerar a conta até o fim de 2033. Antes desta atualização, em 2026 a renda máxima segurável é de 68.900 dólares.
A taxa de 2027 repete a taxa de 2025, segundo o próprio comunicado.
O que muda
Renda máxima segurável de 68.900 para 70.800 dólares; contribuição anual máxima do trabalhador sobe 38,05 dólares, para 1.161,12 dólares, e a do empregador sobe 53,27, para 1.625,57 dólares por empregado. No Quebec, coberto pelo Québec Parental Insurance Plan, a taxa é de 1,29 dólar por 100 para o trabalhador e 1,81 para o empregador; a contribuição máxima do trabalhador sobe 17,62 dólares, para 913,32, e a do empregador sobe 24,67, para 1.278,65. Ao mesmo tempo, a taxa por 100 dólares (1,64 e 2,30) não muda em relação ao que o comunicado descreve como a taxa de 2025.
O Premium Reduction Program continua a reduzir contribuições de empregadores com planos qualificados de perda salarial, com cerca de 1,7 bilhão de dólares em reduções em 2027, repartidos sete doze avos para empregadores e cinco doze avos para empregados.
Quem é afetado
Todo trabalhador com renda segurável no Canadá, inclusive imigrantes com permissão de trabalho, e todo empregador; residentes do Quebec têm taxa própria. Quem não tem renda segurável pelo EI (por exemplo, autônomos que não aderiram ao programa) não paga a contribuição.
O que fazer agora
Vigência a partir de 1 de janeiro de 2027. Renda máxima segurável indexada anualmente. Quebec com taxas distintas porque administra o seu próprio plano de licença parental.
No contracheque de 2027, o desconto do EI continua em 1,64% da renda segurável, mas passa a incidir sobre renda até 70.800 dólares; quem ganha acima do teto verá o desconto anual máximo subir 38,05 dólares.
O que ainda não está definido
O comunicado não traz o relatório atuarial completo; os números de déficit e de projeção vêm do resumo do comunicado. O relatório atuarial de 2027 do OSFI não foi lido nesta apuração. Publicação das tabelas de retenção de 2027 pela Canada Revenue Agency e eventuais mudanças legislativas que alterem o cálculo do EI antes de janeiro.
Como interpretar a informação
Regras trabalhistas e programas de emprego variam por vínculo, setor, local e data. O primeiro passo é identificar se a medida alcança o contrato ou a categoria profissional em questão.
Valores e direitos devem ser conferidos no texto oficial, no acordo coletivo ou no comunicado da autoridade. Um anúncio geral pode exigir implementação pela empresa ou órgão local.
Guardar contrato, recibos e comunicações ajuda a verificar a aplicação da mudança. Prazos de reclamação ou inscrição merecem atenção separada.
Checklist para o leitor
- Identificar se a regra alcança o vínculo e o setor.
- Conferir valores e datas no ato oficial.
- Guardar contrato, recibos e comunicações relevantes.
Esta matéria tem finalidade informativa. Regras, calendários e dados públicos podem ser atualizados; confirme a fonte oficial aplicável antes de tomar uma decisão individual.
