Canadá
Canadá atualiza lista de parceiros do Global Talent Stream
Lista orienta o encaminhamento de empresas à categoria A. Entenda a diferença entre parceiro, empregador, LMIA e autorização de trabalho.
Regras, salários, patrocínio, elegibilidade e oportunidades para quem busca trabalhar legalmente no exterior.
Acompanhe fatos confirmados, contexto, datas de vigência e decisões que podem mudar o planejamento.
Canadá
Lista orienta o encaminhamento de empresas à categoria A. Entenda a diferença entre parceiro, empregador, LMIA e autorização de trabalho.
Suécia
A transição do piso salarial de 80% para 90% da mediana cria uma linha decisiva entre 1º e 2 de dezembro de 2026.
Estados Unidos
Certos empregadores pagarão US$ 4 mil ou US$ 4,5 mil também em prorrogações, mesmo quando cargo e empresa continuam iguais.
Croácia
Aptidão para o trabalho e controle sanitário cumprem funções diferentes, e trocar um documento pelo outro pode devolver o processo.
Lituânia
Com a cota preenchida, o salário oferecido passa a decidir quais pedidos de trabalho ainda podem avançar.
Romênia
A OUG 32/2026 digitaliza a contratação, cria garantias e amplia deveres das empresas. Para o trabalhador estrangeiro, há proteção e menos mobilidade.
Reino Unido
A perda da licença do patrocinador pode encurtar o visto para 60 dias. Saiba como verificar a empresa, reagir ao aviso e reduzir a exposição.
Canadá
Saskatchewan processa nomeações em duas semanas, enquanto o Canadá suspende novos interesses no programa de pais e avós. Sistema opera em ritmos distintos.
Finlândia
Cerca de 1.400 vistos para colhedores de frutas silvestres foram negados. A decisão mostra que a capacidade do empregador agora pesa na entrada.
Malta
Tribunal mandou rever o caso de trabalhadora surpreendida após a empresa retirar seu pedido. A decisão revela quanto o Single Permit depende do empregador.
Tchéquia
O governo propôs elevar o coeficiente do salário mínimo. A estimativa de 24.900 coroas ainda depende de dados oficiais e não altera sozinha o Employee Card.
Suécia
O país ampliou a análise de conduta para residência e propôs desvincular o visto de trabalho de uma única empresa. Uma regra vale agora, a outra ainda não.